1.

Cultivar e promover o desenvolvimento de práticas modernas de recuperação, salvamento, saneamento, reorganização, re-estruturação, renovação e gestão de mudanças nas empresas, ou seja, melhores práticas de “turnaround corporativo”.

2.

Estimular e promover os interesses daqueles profissionais, empresas, instituições financeiras, instituições de ensino e órgãos de governo que atuem e estejam direta ou indiretamente envolvidos com as atividades “turnaround corporativo”.

3.

Encorajar e promover a troca de informações entre seus associados.

4.

Estabelecer um ambiente profícuo à cooperação entre dirigentes de empresas, especialistas e consultores em “turnaround”, gestão de crise, recuperação e renovação de empresas e gestão de mudanças, consultores legais, instituições financeiras, investidores, especialistas e consultores financeiros, contadores, outros prestadores de serviços e representantes de órgãos governamentais, de instituições acadêmicas e instituições e órgãos internacionais.

5.

Familiarizar e informar a comunidade de negócios, a acadêmica e a legislativa assim como o publico em geral quanto a seus objetivos e quanto a função da atividade de recuperação, saneamento, renovação e gestão de mudanças nas empresas e sua grande importância no desenvolvimento econômico e social do Brasil.

6.

Coletar, processar e difundir informações sobre as atividades de “turnaround corporativo” e gestão de mudanças.

7.

Atuar junto aos órgãos legislativos para propor e acompanhar o desenvolvimento de projetos relacionados às atividades de “turnaround”, reestruturação e reorganização de empresas.

8.

Patrocinar estudos e atuar como consultores, inclusive junto àquelas organizações e profissionais engajados com a renovação e gestão de mudanças nas empresas.

9.

Estimular a realização de pesquisa acadêmica e o desenvolvimento da área específica de “turnaround”, renovação corporativa e gestão de mudanças nas empresas.

10.

Organizar cursos, seminários, congressos e palestras sobre recuperação, saneamento, renovação corporativa e gestão de mudanças nas empresas.

11.

Relacionar-se com organismos nacionais e internacionais que desenvolvam atividades similares, podendo com eles firmar convênios de colaboração, associação e outros que coincidam com as finalidades do Instituto.

12.

Conceder bolsas de estudos no país ou no exterior, para profissionais com atuação voltada a atividades de “turnaround”, recuperação e renovação corporativa, gestão de crise e gestão de mudanças nas empresas.